市級每家20萬補助！合肥市各區(qū)縣技能大師工作室申報獎勵補貼和認定條件類型、材料流程匯編專題等內容整理如下，蜀山區(qū)、包河區(qū)、廬陽區(qū)、瑤海區(qū)、政務區(qū)、經濟技術開發(fā)區(qū)、高新區(qū)、濱湖新區(qū)、新站區(qū)、長豐縣、肥東縣、肥西縣需要咨詢申報的可以免費咨詢漁漁為您解答指導！

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  一、合肥市各區(qū)縣技能大師工作室申報認定條件

  （一）領銜人條件。技能大師工作室領銜人應遵紀守法，身體健康，在建設期內未達到法定退休年齡并能夠承擔工作室日常工作。具有技師以上職業(yè)資格（職業(yè)技能等級），并在生產、教學等一線崗位上從事技能工作，同時應具備以下條件之一：

  1.技術創(chuàng)新。有重大技術發(fā)明或者重大技術革新成果，或將所掌握的高超技能用于實際生產經營、教學，明顯提高企業(yè)勞動生產率或教學成果，取得顯著經濟效益和社會效益。

  2.技術攻關。在企業(yè)技術改造、引進和技術攻關或在職業(yè)教育課題研究中，掌握關鍵技術、解決重大技術難題。

  3.帶徒傳技。愿意傳承技能技藝，帶出的徒弟多、技術高，為培養(yǎng)緊缺型技能人才作出一定貢獻或在挖掘和傳承傳統(tǒng)手工藝上作出較大貢獻。

  4.具有行業(yè)公認的絕技絕活，或在積極挖掘、傳承、創(chuàng)新傳統(tǒng)工藝、加強非物質文化遺產保護方面作出較大貢獻。

  （二）技能大師工作室人員組成。由1名領銜人和4-8名成員組成。領銜人主持工作室全面工作，是工作室的責任人；成員協(xié)助領銜人開展工作，接受領銜人的指導和培養(yǎng)。

  （三）企業(yè)申報條件。技能人才比較密集；重視技能人才隊伍建設，建立了較為完善的技能人才培養(yǎng)、評價、選拔、使用和激勵制度；提取了職工教育經費并一部分用于技能人才培養(yǎng)；能夠為技能大師工作室提供相應的資金支持以及包括場所、設備在內的必要工作條件。

  （四）職業(yè)培訓機構申報條件。注重技能實訓教學，技能實訓場地不少于1000平方米；能夠為工作室提供相應的資金支持以及包括場所、設備在內的必要的工作條件。

  二、合肥市各區(qū)縣技能大師工作室申報材料

  申辦技能大師工作室應當由企業(yè)、院校提出申請。申報材料一式兩份報市人力資源和社會保障局。申報材料應包括：

  1.合肥市技能大師工作室申報表（附件）；

  2.申辦報告：包括申辦工作室名稱（格式為“合肥市+領銜人姓名+職業(yè)工種名稱+技能大師工作室”）、技能大師和工作室成員的簡介、工作室基本條件、工作室成立的必要性和可行性、所在單位對工作室的支持措施、工作室建立后的工作計劃和主要工作方向等；

  3.申辦單位的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照（事業(yè)單位法人登記證）復印件；技能大師和工作室成員的身份證、職業(yè)資格證書（職業(yè)技能等級證書）等復印件

  4.申報單位須提交證明材料一份：技能大師和工作室成員未因涉嫌違法犯罪受到公安、司法機關處理的證明材料（由駐地公安部門出具并加蓋公章）；

  5.其他相關材料的復印件，包括市級以上獲獎證書和技術認定、技術創(chuàng)新等證明材料、新聞媒體報道、出版物及有關單位的證明等。

  三、合肥市各區(qū)縣技能大師工作室申報數量

  各縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）人社部門推薦4個候選單位；技工院校、市屬以上國有企業(yè)、大型骨干企業(yè)可直接向市局申報，也可通過所在縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）申報，申報數量不占縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）名額。

  四、合肥市各區(qū)縣技能大師工作室申報流程

  請各縣（市）區(qū)（開發(fā)區(qū)）將紙質申報材料一式兩份報送至市人力資源和社會保障局，逾期不再受理。申報材料做到裝幀簡潔牢固，內容完整清晰。申報材料電子版（應與紙質申報材料的內容和排版完全一致，即申報表及證明材料的電子版須在同一個word文檔，如有證件、照片等附件，也應按紙質申報材料的排版順序掃描編輯在上述word文檔里）發(fā)至指定郵箱。

  五、合肥市各區(qū)縣技能大師工作室申報認定獎勵補貼

  （一）經認定的市級技能大師工作室，將擇優(yōu)推薦申報省級、國家級技能大師工作室。市級技能大師工作室被認定為省級以上技能大師工作室的，將按國家和省項目資金的1：1比例給予配套支持。

  （二）對新認定的市級技能大師工作室，給予每家20萬元的項目建設資金補助。

  補助資金主要用于對技能大師的生活補助、技能大師工作室所需儀器設備購置、技能攻關、人才培養(yǎng)、技能交流等支出。其中對技能大師的生活補助不低于資金總額的20%。

  （三）對在技能大師工作室工作的技能大師，可優(yōu)先推薦參加各級高技能人才獎項的評選。

  （四）單位要積極創(chuàng)造條件，充分發(fā)揮工作室在技術攻關、帶徒傳技等方面的作用。對為單位做出特殊貢獻的工作室成員，可實行股權和期權激勵，依據貢獻從成果轉化收益中提取一定比例進行獎勵。對培養(yǎng)技能人才有成效的技能大師在薪酬政策上要有所體現。要有計劃地組織技能大師及其成員脫產學習、參觀考察、技術交流和帶薪休假等。

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